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患哮病是否不能解除劳动关系

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-19
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律师解析
患哮病时,解除劳动关系要分情况。
要是劳动者在医疗期内,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能依据该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)规定解除合同。医疗期是企业职工患病或非因工负伤,停止工作治病休息且单位不得解除合同的时限,其时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。
医疗期满后,若劳动者不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
还有,如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,哪怕患哮病,用人单位也能解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
建议劳动者了解自身医疗期权益,遵守单位规章制度;用人单位依法依规处理劳动关系,避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工,患有哮病。公司以小朱患病无法胜任工作为由欲解除劳动关系。小朱认为自己在医疗期内,公司不应解除。公司则称小朱严重违反规章制度,即便患病也可解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若小朱处于医疗期,公司不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期长短根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若医疗期满,小朱不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并需支付经济补偿,按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、若小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度等情形,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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