若赌博被抓，用人单位会辞退吗
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- 律师解析
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赌博被抓后，用人单位会不会辞退员工，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位能解除劳动合同。要是因为赌博被抓，最后被法院判了刑罚，像拘役、有期徒刑之类的，用人单位就有权依据这条规定辞退员工。
要是赌博情节轻，没达到刑事犯罪标准，只是受到治安管理处罚，比如行政拘留、罚款这些，那用人单位是否辞退员工，就得看单位的规章制度了。如果单位的规章制度明确把受到治安处罚列为严重违反单位规章制度的情况，用人单位就能依据《劳动合同法》里“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”这一条辞退员工。但要是规章制度里没这么规定，用人单位随便辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
总的来说，赌博被抓后，用人单位不一定会辞退员工，关键在于员工是否被追究刑事责任，还有用人单位的规章制度是怎么规定的。员工平时要遵守法律法规，避免因赌博给自己的工作带来不利影响。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因参与赌博被公安机关抓获。若小朱最终被法院判处刑罚，公司依据法律规定有辞退他的权利。若小朱赌博情节较轻，仅受到治安管理处罚，此时公司是否辞退小朱存在争议。若公司规章制度明确将受治安处罚列为严重违纪情形，公司可辞退小朱；若规章制度无此规定，公司辞退小朱则可能违法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若小朱因赌博被判刑，公司辞退他合法。
2、若小朱仅受治安处罚，当公司规章制度明确将受治安处罚列为严重违反单位规章制度的情形时，公司可依据“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”辞退小朱；若规章制度未作此规定，公司随意辞退小朱构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。
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