因受伤请假被开除该如何解决
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者因受伤请假被开除，有这些解决途径。
先收集证据，像医院诊断证明、病历、请假申请和单位开除通知等，这些能证明受伤事实、请假手续合规，以及单位违法解除劳动关系。
能和单位协商解决最好。劳动者可跟单位说明，其开除行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会查处单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位提交了医院的诊断证明、病历和请假申请。然而，单位却以小朱请假时间过长为由将其开除，并出具了开除通知。小朱认为自己请假手续合规，单位属于违法解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱收集的医院诊断证明、病历、请假申请及单位的开除通知等证据，可证明受伤事实、请假手续合规以及单位违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，此单位行为违法。
2、小朱可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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