拖欠工资应该告法人还是股东
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- 律师解析
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拖欠工资时，一般应告用人单位，而非法定代表人或股东。
劳动者和用人单位建立了劳动关系，按照法律，用人单位有按时足额发工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁或提起诉讼，这时被告是用人单位。
法定代表人代表用人单位行使职权，一般不对单位工资支付义务直接负责，只有在法定代表人滥用职权损害劳动者权益等特定情况时才担责。
股东通常也不用对用人单位工资支付负责。股东以认缴出资额为限对公司担责，公司用全部财产对债务担责。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任，劳动者可把股东列为共同被告。
因此，劳动者遇到拖欠工资，先以用人单位为被告主张权利。有充分证据证明法定代表人或股东应担责时，再考虑把他们列为被告。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱想通过法律途径解决，他认为公司法定代表人小胡和股东小丽也应该承担责任，准备将他们一并起诉。但有人告诉他一般应告用人单位，小朱对此存在疑惑，不知道该如何确定被告。
案情分析:
1、劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有按时足额支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按时支付工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，被告主体通常是用人单位。
2、法定代表人一般不对单位工资支付义务承担直接责任，除非存在滥用职权损害劳动者权益等特定情形。股东在一般情况下也无需对工资支付负责，以认缴出资额为限对公司承担责任。但股东若滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，可能需承担连带责任。所以小朱通常应先以用人单位为被告，有证据证明法定代表人或股东应担责时，再将其列为被告。
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