劳动合同续签条件变更怎么办
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- 律师解析
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劳动合同续签条件变更，处理方式如下：
用人单位变更续签条件，要和劳动者协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规。要是用人单位提高劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。
要是双方对变更后的续签条件无法达成一致，原劳动合同到期就终止。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位未经协商擅自变更续签条件，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签，但将工作地点从市区变更到偏远郊区，且薪资降低。小朱认为工作地点变更增加了通勤成本，薪资降低也不合理，拒绝续签合同。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为是小朱主动不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。该公司未经与小朱协商一致，擅自变更续签条件，降低了劳动条件。
2、在此情况下，小朱拒绝续签，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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