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上夜班时猝死是否能认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上夜班时猝死通常可认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。上夜班属于工作时间,工作岗位是职工日常履行工作职责的场所。所以,职工在夜班期间猝死,满足“工作时间和工作岗位”条件,一般能认定为工伤。
认定工伤要走法定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会对提交材料调查核实,然后作出是否认定为工伤的决定。
要是职工家属对工伤认定结论不服,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

案情回顾:

小许在公司上夜班时突然猝死。小许家属要求公司认定工伤,但公司认为小许的死亡原因不明确,拒绝为其申请工伤认定。小许家属遂决定自行申请工伤认定,与公司就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许上夜班属于工作时间,工作岗位是其日常履行工作职责的场所,符合“工作时间和工作岗位”条件,通常可认定为工伤。
2、认定工伤需经过法定程序。用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。小许家属可按规定准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料进行申请。若家属对工伤认定结论不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
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公司未上市要对投资人补偿吗
公司未上市是否要对投资人补偿,需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款,公司违约则应按约补偿;若协议未明确,且公司无故意隐瞒等违法违规行为,通常无需补偿,但投资人可依具体情况主张权利。
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外企进入中国需要满足什么条件
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注册外商投资公司,在条件方面,外方股东可为外国企业或个人,中方须为中国公司,注册资本符合《公司法》规定;公司名称要合规且不重名;经营范围明确并符合法规政策;有合法注册地址;法定代表人可内聘且无不良记录。同时,需准备相关文件,先向商务部门申请审批,取得批准证书后再到工商部门注册登记。
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