合同签了却不给员工一份是否可以
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- 律师解析
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合同签了却不给员工一份，这违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，且合同文本应由双方各执一份。
用人单位不给员工合同，侵犯了劳动者的知情权和合法权益。员工不知合同具体条款，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，遇到纠纷时可能因缺乏合同证据而陷入被动。
遇到这种情况，员工先和用人单位协商，要求其提供合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。要是因用人单位未提供合同给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
所以，员工要积极维护自身合法权益，确保拿到合同文本。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与他签订了劳动合同，但却未将合同文本给他一份。小朱多次向公司索要，公司以各种理由推脱。小朱担心自己的权益得不到保障，因为他不清楚合同中关于工资待遇、工作时间等重要条款的具体内容。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，且合同文本应由双方各执一份。该公司不将合同给小朱，侵犯了小朱的知情权和合法权益。
2、小朱可先与公司协商，要求其提供合同文本。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若因公司未提供合同给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。小朱应积极维护自身合法权益，确保拥有合同文本。
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