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工作时受了伤，要怎样去维权

#工伤认定最新修订 | 2026-08-20

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律师解析: 工作时受伤，可按这些步骤维权。
先明确劳动关系。有劳动合同能直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能当证据。
接着申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金索赔。单位已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴纳，由单位担责。和单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司却以未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱拿出工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，随后公司又拖延申请工伤认定。小朱无奈之下，自行向社会保险行政部门提出申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。但公司对鉴定结果不认可，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、在劳动关系认定方面，依据相关规定，即使没有劳动合同，工资支付记录、工作证等也能证明劳动关系，小朱提供的证据可证明其与公司存在劳动关系。
2、公司未在规定期限内申请工伤认定，小朱有权自行申请。
3、经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定符合程序。
4、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担赔偿责任。双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤认定

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