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工伤出现以后,要怎么给予补偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤补偿要按法定程序走。用人单位得在事故伤害发生日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请认定要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
被认定为工伤后,要是伤情稳定且有残疾、影响劳动能力,就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
补偿项目和标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。通常补偿有这些:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用,从工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付;构成伤残的,按伤残等级享受一次性伤残补助金等;解除劳动关系的,可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定,提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后,小朱伤情稳定但存在残疾,他向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最终小朱要求单位给予工伤补偿,但单位以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位有义务自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,本案中用人单位未履行此义务,存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定并进行劳动能力鉴定,程序合法。因用人单位未依法缴纳工伤保险费,按照规定,应由用人单位支付工伤保险待遇,所以小朱有权要求单位给予相应补偿。
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