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用人单位未交保险职工辞职有补偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
用人单位没依法给职工缴纳社保费,职工辞职可获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位存在未依法为劳动者缴纳社保费的情况,劳动者能解除劳动合同,并且单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
职工以单位未交保险为由辞职,要保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料,还有单位未缴纳社保的证据。辞职最好用书面形式,在辞职信里明确是因单位未依法缴纳社保费而解除劳动合同。
要是单位拒绝支付经济补偿,职工可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定辞职,并以书面形式在辞职信中明确因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同。然而,单位拒绝支付经济补偿,小朱认为单位应按规定给予补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位未依法为其缴纳社保,小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱应保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作时间及单位未缴纳社保的证据。若单位拒绝支付补偿,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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