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提出辞职之后多少天能够正式离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提出辞职后正式离职时间分几种情况。
一般情形下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。这三十天是给用人单位安排人员接替、完成工作交接的合理时间,劳动者要履行提前三十天书面通知的义务。
要是劳动者处于试用期,提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、选择的阶段,所以提前通知时间较短。
但如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
另外,劳动者要按用人单位要求完成工作交接。用人单位在解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后成为正式员工。工作一段时间后,小朱想辞职,向公司提出离职。公司却要求小朱马上离职,而小朱认为自己应提前三十日以书面形式通知公司才能解除劳动合同。另外,小胡在试用期想离职,公司以未提前三十日通知为由扣发工资,小胡则觉得试用期提前三日通知即可。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,像小朱这种正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同,公司要求其马上离职不符合法律规定。
2、小胡处于试用期,提前三日通知用人单位便可解除劳动合同,公司以未提前三十日通知为由扣发工资是不合法的。同时,劳动者解除劳动合同后应按要求完成工作交接,用人单位也应出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续。
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