律图审稿专业委员会3轮严审

车祸死亡62岁能赔偿多少钱

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-20
301浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
车祸致人死亡,赔偿数额要根据具体情况算。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
死亡赔偿金,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。若死者62岁,超过60岁,每增加一岁减少一年,就按18年计算。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
若死者生前有需扶养的人,要赔偿被扶养人生活费。依据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。被扶养人是未成年人,算到18周岁;无劳动能力又无其他生活来源的,算20年。不过60周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上,按5年计算。
精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
此外,处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能涉及。因为各地经济水平不同,赔偿标准有差异,给不出具体赔偿金额,要结合当地实际标准和具体案件情况确定。

案情回顾:

小朱驾车与小胡的车发生碰撞,导致小胡不幸死亡。小胡62岁,生前有未成年子女需要扶养。小朱认为赔偿数额过高,而小胡家属坚持按照法定标准索赔,双方就车祸致人死亡的赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等,还可能涉及处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,因小胡62岁按18年计算。
2、丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算,未成年子女计算至十八周岁。精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。最终赔偿金额需结合当地实际标准和具体案件情况确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安181****5759用户3分钟前已获取解答
徐州177****7005用户1分钟前已获取解答
扬州152****4056用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125628人选择咨询律师
6530位律师在线平均3分钟响应99%好评
车祸死亡62岁能赔偿多少钱
一键咨询
  • 176****5434用户1分钟前提交了咨询
    133****5288用户4分钟前提交了咨询
    158****2634用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****6627用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****2571用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****7026用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****7284用户2分钟前提交了咨询
    154****7844用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6826用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****7535用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****8017用户2分钟前提交了咨询
    133****1784用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****1367用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****0045用户3分钟前提交了咨询
    178****7252用户3分钟前提交了咨询
    156****7504用户3分钟前提交了咨询
    162****6841用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****0076用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****8748用户2分钟前提交了咨询
    143****4436用户1分钟前提交了咨询
    145****3655用户2分钟前提交了咨询
    147****1313用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****8337用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****3424用户3分钟前提交了咨询
    172****5811用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****2047用户4分钟前提交了咨询
    150****8080用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****3164用户3分钟前提交了咨询
    171****1303用户2分钟前提交了咨询
    137****1518用户2分钟前提交了咨询
    130****8387用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****3670用户3分钟前提交了咨询
    152****8184用户4分钟前提交了咨询
    175****5581用户2分钟前提交了咨询
    151****5710用户2分钟前提交了咨询
    155****1146用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****6412用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****1651用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****4774用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****6525用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****1815用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****1050用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****6150用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****1328用户2分钟前提交了咨询
    142****8286用户1分钟前提交了咨询
    176****4807用户4分钟前提交了咨询
    174****2832用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2744用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****6541用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****6784用户4分钟前提交了咨询
连云港180****9362用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1545用户4分钟前已获取解答
镇江152****6983用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
发现家庭成员被遗弃,起诉对方怎么办
10w+浏览2026-06-06
7岁小孩死亡赔偿多少钱
10w+浏览2024-12-05
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
夫妻间若出现遗弃怎样到法院去起诉
10w+浏览2026-06-04
意外事故的赔偿金如何分配给个人
9.7w浏览2024-12-05
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
对方气我住院,要如何去起诉他
9.3w浏览2026-05-29
丈夫出意外死亡妻子有补偿款吗
10w+浏览2024-12-04
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
能通过什么办法证明家庭成员被遗弃
10w+浏览2026-05-20
死亡抚恤金有争议几年结算
10w+浏览2024-12-04
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
起诉抚养权的管辖是哪里
10w+浏览2026-05-18
事故赔偿金额怎么算出来的
10w+浏览2024-12-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****3556用户4分钟前已提交咨询
扬州156****9463用户2分钟前已获取解答
连云港134****8678用户1分钟前已提交咨询
镇江134****9058用户4分钟前已获取解答
常州134****5416用户2分钟前已提交咨询
无锡156****7449用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换