签劳动合同三年就必须要干三年吗
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- 律师解析
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签了三年劳动合同，不一定要干满三年。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除。这让劳动者有一定择业自由，即便签了长期合同，也能按法定程序提前离职。
但要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后约定的服务期限。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
如果劳动者想提前离职，要注意遵守法定程序。若涉及服务期，需考虑违约金问题。用人单位存在法定过错时，劳动者可及时维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，公司却要求小朱必须干满三年。小朱认为自己有解除合同的权利，且已过试用期的他提前三十日以书面形式通知了公司。公司则称小朱参加过专业技术培训，违反服务期约定需支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱提前三十日书面通知公司的做法符合法律规定。
2、若公司为小朱提供了专项培训费用并约定了服务期，小朱违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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