无固定期劳动合同解除赔偿最高是多少
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除赔偿分合法解除和违法解除。
合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位给劳动者一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。法律没给违法解除赔偿设明确上限，赔偿数额由劳动者工资水平和工作年限等决定。
比如，劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限长，赔偿金额会随工作年限增加。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高十二年，赔偿金在此基础上翻倍。
劳动者遇到单位解除无固定期限劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除。合法解除时，按规定算经济补偿；违法解除时，可要求单位按标准支付赔偿金。若和单位有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，与单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位解除了与小朱的合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位按照法律规定进行赔偿；而单位则称是合法解除，只需支付相应经济补偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法解除且需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
2、若单位是违法解除，应当依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。赔偿数额取决于小朱的工资水平和工作年限等因素。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金额会随工作年限增加而增多；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高十二年，赔偿金在此基础上翻倍。
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