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试用期企业可不可以让员工离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
试用期内企业能让员工离职,不过要满足一定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间企业若能证明员工不符合录用条件,可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。企业得承担举证责任,证明有明确录用条件,以及员工不符合条件的事实。比如招聘时企业明确岗位学历、技能、工作经验等要求,员工试用时达不到这些标准。
要是员工严重违反用人单位规章制度,或严重失职给用人单位造成重大损害,企业也可解除劳动合同。
但企业无正当理由随意在试用期解除和员工的劳动合同,就属于违法解除。这种情况下,员工有权要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
企业要解除试用期员工的劳动合同,得有充分依据,否则会面临法律风险。员工遇到企业违法解除合同的情况,要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由,在试用期内让其离职。小朱认为公司并无明确录用条件,且自己工作表现良好,公司属于无正当理由解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业在试用期间解除劳动合同需证明员工不符合录用条件或存在严重违反规章制度等情形,且要承担举证责任。若企业能证明有明确录用条件,且小朱不符合该条件,可解除合同且无需支付经济补偿。
2、若企业无正当理由随意解除,属于违法解除。此时小朱有权要求企业继续履行劳动合同,或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
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