试用期工作两天直接离职给工钱吗
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期工作两天直接离职，单位需支付工钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，即便只工作两天，劳动者也有权获得相应报酬，报酬数额按双方约定的试用期工资计算。
劳动者试用期离职要遵循一定程序。法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知直接离职，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获取已工作期间的报酬。
若用人单位拒绝支付工钱，劳动者可先和单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位试用期工作两天后直接离职，要求单位支付工钱，单位以小许未提前通知离职为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，单位应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期包含在劳动合同期限内，小许工作了两天，有权获得相应报酬，报酬数额按双方约定的试用期工资计算。
2、劳动者在试用期离职应提前三日通知用人单位，小许未提前通知直接离职，若给单位造成损失，应当承担赔偿责任，但这并不影响其获取已工作期间的报酬。
3、若单位拒绝支付工钱，小许可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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