被解雇之后能不能得到赔偿
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- 律师解析
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被解雇后能不能获得赔偿，得看具体情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得赔偿。像用人单位没正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，都属于违法解除。这时，劳动者有权让用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位因为劳动者有过错而合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位不用支付赔偿。
另外，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
总之，被解雇后能否拿到赔偿，关键是看用人单位解除劳动合同是否合法。要是劳动者觉得自己权益受损，可以先和用人单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，一日突然收到单位的解雇通知。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位无正当理由辞退小朱或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于因劳动者过错合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。若小朱认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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