员工离职公司能够赔偿的金额是多少
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- 律师解析
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员工离职时公司的赔偿金额要依据具体情况来定。
要是公司主动和员工协商一致解除劳动合同，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工因为公司有违法行为，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等而主动离职，公司同样要支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同的一样。
另外，要是劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司就不用支付经济补偿；要是公司降低约定条件续订合同，员工不同意，公司还是要支付经济补偿。
员工遇到离职赔偿问题，要先和公司沟通协商。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年。公司以经营困难为由，无正当理由辞退小朱。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则认为经营困难属于合理原因，不应支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作了3年，经济补偿应按照每满一年支付一个月工资的标准，3年则应支付3个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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