公司劝退不提前通知如何处理
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- 律师解析
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公司劝退不提前通知，很可能属于违法解除劳动合同。劳动者可以这样处理：
先收集证据。要收集能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司劝退的证据，比如聊天记录、书面通知等，为维权做准备。
接着与公司协商。主动和公司沟通，指出其未提前通知就劝退的行为不合法，要求公司支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司突然口头通知小朱被劝退，未提前告知。小朱认为公司此举违法，与公司协商，要求支付相应赔偿，公司却以各种理由拒绝。双方无法达成一致，小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、公司未提前通知就劝退小朱，可能构成违法解除劳动合同。小朱收集了劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，为维权提供了基础。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小朱与公司协商不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，由仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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