律图审稿专业委员会3轮严审

双方互殴的情况下是否不用赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-20
834浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
双方互殴也需赔偿。在互殴里,双方都侵害了对方人身权利,都可能要承担民事赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,要承担侵权责任。互殴时,若一方致另一方人身损害,像让对方受伤、产生医疗费用和误工损失等,实施侵害行为的一方有义务赔偿这些损失。
赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,还有因误工减少的收入。若造成残疾,还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
由于互殴中双方都有过错,法院确定赔偿责任时,会按双方过错程度划分责任比例。要是双方过错差不多,可能各自承担一定比例的赔偿责任;若一方过错明显大,其承担的赔偿责任也会增加。所以,互殴并非不用赔偿,要根据双方过错和实际损害情况确定赔偿责任。

案情回顾:

小朱和小胡因琐事发生口角,进而发展为互殴。在互殴过程中,小朱将小胡打伤,小胡也使小朱受了轻伤。小朱要求小胡赔偿其医疗费、误工费等损失,小胡则认为双方都动手了,不应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。小朱和小胡在互殴中都实施了侵害对方人身权利的行为,都可能要承担民事赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
3、法院在确定赔偿责任时,会根据双方的过错程度划分责任比例。若双方过错相当,可能各自承担一定比例的赔偿责任;若一方过错明显较大,承担的赔偿责任也会相应增加。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州181****8856用户3分钟前已获取解答
南通135****1076用户3分钟前已获取解答
盐城180****1474用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125338人选择咨询律师
6331位律师在线平均3分钟响应99%好评
双方互殴的情况下是否不用赔偿
一键咨询
  • 170****4387用户4分钟前提交了咨询
    174****3144用户1分钟前提交了咨询
    143****3288用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****6334用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****4666用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****4506用户2分钟前提交了咨询
    174****0268用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****5135用户4分钟前提交了咨询
    146****0472用户2分钟前提交了咨询
    131****8018用户1分钟前提交了咨询
    140****3124用户4分钟前提交了咨询
    163****0214用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****6822用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****3876用户2分钟前提交了咨询
    136****2137用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****3580用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****1582用户3分钟前提交了咨询
    147****3110用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****6532用户4分钟前提交了咨询
    138****0374用户3分钟前提交了咨询
    176****1612用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****5222用户2分钟前提交了咨询
    136****0574用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****2544用户2分钟前提交了咨询
    172****4527用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****3073用户3分钟前提交了咨询
    140****1661用户2分钟前提交了咨询
    157****7313用户2分钟前提交了咨询
    165****8883用户4分钟前提交了咨询
    176****8584用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****4627用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****1116用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****7577用户4分钟前提交了咨询
    174****7564用户3分钟前提交了咨询
    162****2738用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****1866用户2分钟前提交了咨询
    153****6862用户1分钟前提交了咨询
    174****4484用户4分钟前提交了咨询
    148****4126用户1分钟前提交了咨询
    146****8200用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****3502用户3分钟前提交了咨询
    151****5258用户3分钟前提交了咨询
    154****7302用户2分钟前提交了咨询
    152****0260用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****2436用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    168****4070用户1分钟前提交了咨询
    151****6015用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****7453用户1分钟前提交了咨询
    168****3662用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****7027用户4分钟前提交了咨询
扬州135****6388用户3分钟前已获取解答
泰州178****8259用户3分钟前已获取解答
镇江180****6954用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****9837用户4分钟前已提交咨询
徐州180****3178用户2分钟前已获取解答
南京178****1920用户3分钟前已提交咨询
连云港177****8397用户1分钟前已获取解答
淮安134****7306用户4分钟前已提交咨询
泰州180****9050用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换