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有哪些行为可能被公司开除

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在以下情形下公司有权解除劳动合同。
当员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司可以解除合同。例如员工工作能力、业务水平和岗位要求相差大,通不过试用期考核。
若员工严重违反用人单位的规章制度,公司能开除该员工。像员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司商业秘密等情况。
员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可解除劳动关系。比如财务人员疏忽致公司资金重大损失,销售人员为私利损害公司利益。
要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正,公司可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任,公司可解除合同。例如员工因犯罪被判处刑罚。
还有,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效的,公司也能解除。
建议员工注意遵守公司规章制度和法律规定,避免出现上述情况。若公司要解除劳动合同,员工可查看是否符合法律规定,如有疑问可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,工作能力和业务水平与岗位要求差距大,未通过试用期考核。同时,小朱还多次无故旷工,在工作场所与同事打架斗殴。并且,小朱作为财务人员,因疏忽导致公司资金重大损失。此外,小朱还与其他单位建立劳动关系,经公司提出后拒不改正。公司发现小朱还曾因犯罪被判处刑罚,且在签订劳动合同时存在欺诈行为。公司决定解除与小朱的劳动合同,小朱对此不服,认为公司解除合同不合理。

案情分析:

1、小朱在试用期间被证明不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司有权解除合同。
2、小朱严重违反用人单位的规章制度,如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴,公司可开除员工。
3、小朱严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害,公司可解除劳动关系。
4、小朱同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,且经公司提出拒不改正,公司可以解除劳动合同。
5、小朱被依法追究刑事责任,公司可解除合同。
6、小朱以欺诈手段订立劳动合同,致使合同无效,公司也可解除。因此,公司解除与小朱的劳动合同合法合理。
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