离职不干拖欠工资一直不给怎么办
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- 律师解析
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离职后用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
先尝试和用人单位协商。劳动者直接和单位沟通，让单位支付拖欠工资，并且指出单位这种行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定单位得及时足额支付劳动报酬。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付拖欠工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资发放记录、聊天记录等，用来证明自己的主张。同时，必须在法律规定的时效内行使权利，不然超过时效就会丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，单位一直拖欠其工资。小朱与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求支付工资，但单位拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位支付，单位仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，该单位拖欠小朱工资的行为违法。
2、小朱先与单位协商，后向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，最后准备起诉，维权途径符合法律规定。在维权过程中，小朱注意收集劳动合同、工资条等证据，也在法律规定时效内行使权利，保障了自身合法权益。
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