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第二次合同不续签赔多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
第二次固定期限劳动合同到期,用人单位不续签的赔偿情况分以下几种。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位不续签,就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出不续签。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司称若维持或提高条件续签,小朱不同意则无需补偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,公司无需支付经济补偿;若公司不续签,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违反规定解除或终止劳动合同,小朱要求继续履行,公司应继续履行;小朱不要求或合同不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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