劳动合同第三次不续签了怎么赔
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- 律师解析
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劳动合同第三次不续签，赔偿处理分不同情况。
要是劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位却拒绝，这算违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位提出续签，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。
举个例子，劳动者在单位工作5年零3个月，月平均工资5000元。如果用人单位违法不续签，要支付赔偿金55000元（5.5×5000×2）；如果用人单位降低条件导致劳动者不续签，要支付经济补偿27500元（5.5×5000）。
劳动者遇到这种情况，要先明确自己的诉求，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。和用人单位协商时，要依据法律规定争取自己的权益。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在某单位工作，劳动合同第三次续签时产生争议。小胡提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签。小胡已在该单位工作5年零3个月，月平均工资5000元。双方就赔偿事宜无法达成一致，小胡认为单位应给予赔偿，单位则有不同看法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作5年零3个月，经济补偿应按5.5个月工资计算，月工资为5000元，所以用人单位需支付赔偿金55000元（5.5×5000×2）。
2、若用人单位提出续签，维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需按经济补偿标准支付补偿，此情况小胡可得经济补偿27500元（5.5×5000）。
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