公司单方面解除劳动合同员工只能劳动仲裁吗
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- 律师解析
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公司单方面解除劳动合同，员工不只有劳动仲裁这一种解决办法。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，出现劳动争议时，若当事人不想协商、协商无果或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；若不想调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
员工在公司单方面解除劳动合同后，有多种解决途径。可以先和公司协商，就解除合同的补偿、原因等事宜达成一致。要是协商不成，能向劳动调解组织申请调解，由调解组织协调双方矛盾。若调解还是解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定公司解除劳动合同是否合法，以及是否该给予员工相应补偿或赔偿。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终裁决。
可见，劳动仲裁只是解决劳动争议的一个环节，员工可结合实际情况选择合适的解决途径。
案情回顾:
小朱所在公司单方面解除了与他的劳动合同。小朱认为公司解除合同的行为不合法，公司则坚称解除合同合理。小朱起初想直接申请劳动仲裁，但经了解得知解决途径不止这一种，他开始纠结该选择何种方式维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，当事人有多种解决途径。小朱可先与公司协商，就解除合同的补偿、原因等事项达成一致。
2、若协商不成，小朱可向劳动调解组织申请调解，由调解组织居中协调。
3、若调解仍无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定公司解除合同是否合法及是否应给予补偿或赔偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
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