工作时突然死亡是否可认定为工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江富奥律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：15058190283
-
律师优势：有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作时突然死亡，多数情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，加班时间也算。“工作岗位”包括职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。
举个例子，员工上班时在办公室突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情况。但要是超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。
因工作原因受事故伤害致死，像在工作场所因设备故障、意外坍塌死亡，也在工伤认定范围内。
职工出事故后，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天上班期间，他在办公室突然发病，同事发现后立刻将其送往医院急救。经抢救，小朱在第47小时不幸离世。小朱家属要求公司认定工伤，可公司认为小朱的疾病并非工作原因引起，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间于办公室发病，且在48小时内死亡，符合视同工伤的情形。
2、工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，含加班时间，工作岗位包括日常工作岗位和领导指派岗位，小朱是在工作时间和岗位上发病的。公司以疾病非工作原因引起拒绝认定工伤，不符合法律规定。
3、小朱所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
0
问题没解答? 125587人选择咨询律师
工作时突然死亡是否可认定为工伤
一键咨询
起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。
10w+浏览
恶意拖欠并逃避国家款项该如何处理
10w浏览2026-01-05
公司被其他公司收购,股票怎么处理
公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。
10w+浏览
能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。
10w+浏览
怀孕期间公司合并了能开除我么
怀孕期间公司合并，一般不能开除员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
10w+浏览
起诉公司合同纠纷怎样处理
起诉公司合同纠纷，首先要准备好相关证据，如合同文本、履行记录等，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理，可能先进行调解，调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼，遵循法定程序，以维护自身合法权益。
10w+浏览
