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公司不让加班员工非要加班,有加班费吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
员工自行加班,一般没有加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位安排劳动者加班,要按国家规定支付加班费。加班应是用人单位和劳动者达成的合意行为,基于用人单位安排。
要是员工没经公司同意,擅自延长工作时间加班,不符合用人单位正常加班管理流程。由于公司没主动要求员工加班,所以没有支付加班费的法定义务。
不过,存在特殊情况。若员工能拿出证据,证明公司虽未明确安排加班,但有暗示、默认的情况,像公司长期让员工自行加班完成工作,还接受工作成果等,员工就有可能主张加班费。但员工得承担举证责任,证明加班是因公司要求或与公司业务需要相关。
总之,通常自行加班没有加班费,但特殊情况可尝试主张。关键在于员工能否拿出证据,证明公司对加班有安排或默认。

案情回顾:

小朱是某公司员工,一段时间内他经常自行在下班后留在公司加班完成工作。之后小朱向公司提出支付加班费的要求,公司以小朱的加班未经安排和批准为由拒绝。小朱认为公司虽未明确安排,但一直接受他加班完成的工作成果,应视为默认,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位安排劳动者加班,应支付加班费,即加班需双方达成合意。小朱自行加班,公司未主动安排,正常情况下公司无支付加班费的法定义务。
2、若小朱有证据证明公司存在暗示、默认加班的情况,如公司长期接受其加班成果,他有可能主张加班费,但需承担相应举证责任,证明加班与公司业务需要相关。
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被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪,当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金,若造成身体伤害,还需支付医疗费、护理费等;导致部分或全部丧失劳动能力的,要支付残疾赔偿金等;造成精神损害的,应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,严重的需支付精神损害抚慰金。
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无罪释放原告能离开吗
无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲,确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身,有权自主决定是否离开现处场所,前往合法想去之处,这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。
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过了追诉时效是否就无罪了
过了追诉时效一般不再追究刑事责任,但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限,犯罪过法定追诉时效期限,通常不再追诉。不过,在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判,以及被害人控告应立案而未立案的,不受追诉期限限制。若认为必须追诉,须报最高检核准。
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无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
无罪却逃避刑事拘留是错误行为,若被司法机关认定逃避,可能面临多种后果。一是可能被认定相关罪名,承担刑事责任,刑期依情节而定;二是即便最终无罪,逃避行为会带来不利影响,如增加司法成本、影响司法机关信任;三是后续司法程序中,逃避或被视为不利因素阻碍案件处理。公民应配合司法调查,有冤屈可合法申诉。
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一审有罪二审无罪可能吗
一审有罪二审无罪是可能的。如果在二审中出现新证据证明被告人无罪,或者一审判决存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题,导致原判决有误,二审法院可以根据具体情况改判被告人无罪。这种情况体现了司法纠错机制对公正审判的保障。
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