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无固定期限合同协商不一致怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
无固定期限合同协商不一致,有这些处理办法。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的法定条件,像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等,提出订立无固定期限劳动合同,用人单位却拒绝,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正。
劳动者也能通过劳动仲裁解决争议。按照劳动争议调解仲裁法,劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据劳动合同法等法律规定审理。若判定用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位要补订合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需每月支付二倍工资。
若劳动者对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,由法院进行最终裁决。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。小朱向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,却遭到拒绝。小朱与用人单位协商无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱符合订立无固定期限劳动合同的法定情形,用人单位拒绝订立的行为违反相关法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁委判定用人单位应与小朱订立无固定期限劳动合同,用人单位需补订合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面合同,应向小朱每月支付二倍工资。
3、若小朱对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,由法院进行最终裁决。
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