律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同解除约定有无效力

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
428浏览
擅长领域:法律顾问 律所:内蒙古策度律师事务所
服务城市:乌兰察布盟 电话:13947479944

推荐理由:鲁春雷律师,执业地区为内蒙古乌兰察布盟,认证执业律所是内蒙古策度律师事务所,擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13947479944,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
无固定期限劳动合同中解除约定的效力要具体分析。
要是解除约定符合法律规定、公序良俗,且是双方真实意思表示,就有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者能协商一致解除劳动合同。所以,双方在合同里预先约定解除条件和方式,只要不违反法律强制性规定,就应认定有效。比如约定特定业绩指标没达成时,用人单位有权解除合同。
但如果约定违反法律强制性规定,就是无效的。像约定用人单位可随意解除合同,排除劳动者合法权益,这和法律保护劳动者权益的宗旨相悖,该约定无效。例如约定劳动者结婚、生育就解除合同,这类限制劳动者基本权利的约定没有法律效力。
另外,若约定显失公平,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,让约定对另一方明显不利,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该约定。
对于劳动者来说,签订合同时要仔细审查解除约定,若发现违法或显失公平的约定,要及时提出异议。用人单位也应依法依规约定解除条件,避免因约定无效引发法律风险。总之,无固定期限劳动合同解除约定是否有效,关键在于是否符合法律规定、公平合理且是双方真实意愿。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同,合同中约定若小朱业绩连续三个月未达指标,公司有权解除合同。同时,合同还约定小朱结婚公司可解除合同。后来小朱业绩未达标且结婚,公司欲依据合同解除与小朱的劳动关系,小朱认为结婚解除合同的约定无效,双方产生争议。

案情分析:

1、合同中约定业绩未达指标公司有权解除合同,这是双方真实意思表示,且不违反法律强制性规定,该约定具有法律效力。
2、约定小朱结婚公司可解除合同,这种约定限制了劳动者基本权利,违反了法律保护劳动者权益的宗旨,该约定无效。公司不能依据此约定解除与小朱的劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安152****4002用户2分钟前已获取解答
泰州180****2319用户4分钟前已获取解答
徐州188****8515用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125540人选择咨询律师
3911位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同解除约定有无效力
一键咨询
  • 133****2043用户4分钟前提交了咨询
    134****5350用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****5646用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****6404用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****0676用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    152****4130用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****8637用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    142****7852用户1分钟前提交了咨询
    146****6324用户3分钟前提交了咨询
    172****3476用户2分钟前提交了咨询
    133****5262用户1分钟前提交了咨询
    160****4055用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****7741用户2分钟前提交了咨询
    138****1752用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****3557用户4分钟前提交了咨询
    176****0178用户4分钟前提交了咨询
    168****0064用户1分钟前提交了咨询
    145****7645用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****6220用户1分钟前提交了咨询
    147****2805用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****3410用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****3816用户2分钟前提交了咨询
    141****5136用户4分钟前提交了咨询
    165****1847用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****3054用户3分钟前提交了咨询
    161****8285用户1分钟前提交了咨询
    131****1161用户2分钟前提交了咨询
    147****3118用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****2788用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****2608用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****8262用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****4041用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****4635用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****1362用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****0800用户3分钟前提交了咨询
    160****6018用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****0650用户2分钟前提交了咨询
    173****7632用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****3168用户4分钟前提交了咨询
    148****2441用户2分钟前提交了咨询
    152****0604用户3分钟前提交了咨询
    170****4040用户3分钟前提交了咨询
    170****6732用户3分钟前提交了咨询
    152****1257用户4分钟前提交了咨询
    175****1514用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****5021用户1分钟前提交了咨询
    141****0166用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****0278用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****2177用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****7284用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
泰州177****2564用户4分钟前已获取解答
苏州188****5645用户1分钟前已获取解答
连云港180****7779用户4分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
财产给了儿子女儿,是否仍需养老
8w浏览2026-06-09
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
二婚后女方生病到底该由哪一方负责
10w+浏览2026-06-07
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
父母离异老了以后抚养费付给谁
10w+浏览2026-06-06
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
因遗弃罪产生的债务最终由谁负责
10w+浏览2026-06-04
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
父母离婚后,继子女是否还有继承权
9.1w浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁156****8892用户2分钟前已提交咨询
常州181****1884用户1分钟前已获取解答
徐州152****8757用户2分钟前已提交咨询
扬州177****6451用户3分钟前已获取解答
镇江152****8572用户4分钟前已提交咨询
连云港152****4982用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换