未转正员工被辞退有赔偿吗
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- 律师解析
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未转正员工被辞退有无赔偿，要根据具体情况判断。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。像员工试用期没达到岗位业绩指标，或者严重违反公司规章等，单位能合法解除劳动关系。
要是单位没有合理理由辞退未转正员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先确定单位辞退理由是否合理。若觉得不合理，可收集证据，比如工作记录、沟通信息等，和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退，小许认为公司无合理理由辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称小许未达到岗位业绩指标，不符合录用条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期内未达到岗位要求的业绩指标，属于不符合录用条件，公司可合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作不满六个月计算，应支付半个月工资的经济补偿。
3、若小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。
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