未依规缴社保，能拿到多少赔偿金
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- 律师解析
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用人单位没按规定缴纳社保，劳动者通常不能直接拿到赔偿金，不过有几种途径可维护自身权益。
劳动者可向社保行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期改正。要是用人单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
要是因为用人单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇而遭受损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。像没缴纳医疗保险，劳动者自己承担了本可报销的医疗费用，用人单位就得赔偿这笔费用；没缴纳失业保险，劳动者失业后领不到失业保险金，用人单位也要按失业保险金标准赔偿。
要是劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未依规为其缴纳社保。小朱生病就医后，因无社保无法报销医疗费用，自行承担了高额费用。小朱多次与公司协商补缴社保事宜，公司均拒绝。小朱遂以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司赔偿医疗费用和支付经济补偿。
案情分析:
1、小朱可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正，如逾期不改正，公司将面临罚款。
2、因公司未缴纳医疗保险使小朱自行承担医疗费用，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿该费用。
3、小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按《劳动合同法》向小朱支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
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