没签合同员工说走就走仲裁如何判案
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- 律师解析
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员工没签合同且说走就走引发仲裁，仲裁委判案会综合考虑多方面因素。
对于员工，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，员工有权主张未签合同期间的双倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。
不过，员工说走就走可能违反离职程序。按规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。若员工未按此程序离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
仲裁委判案时会审查双方证据。员工要证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。用人单位则要证明员工离职造成的损失，比如业务中断、招聘新员工的费用等。
一般来说，仲裁委可能支持员工未签合同双倍工资的主张。但对于用人单位因员工擅自离职造成的损失，会根据具体情况判定员工承担相应赔偿责任。
建议员工入职后及时要求签订书面合同，离职按法定程序进行。用人单位应及时与员工签订合同，规范用工管理，出现问题注意保留相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱未提前通知公司便直接离职。之后，小朱申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司则认为小朱说走就走的行为给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权主张未签合同期间的双倍工资。
2、小朱未按法定离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）就离职，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。仲裁委判案时会审查双方证据，小朱要证明与公司存在事实劳动关系，公司要证明小朱离职造成的损失，最后会根据具体情况判定双方责任。
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