关于超时加班，都有什么规定
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- 律师解析
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我国实行工时制度，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。
用人单位若因生产经营需要延长工作时间，得先与工会和劳动者协商。一般每日延长不超1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的前提下，每日不超3小时，每月不超36小时。
超时加班的工资支付有明确标准。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。
劳动者遇到超时加班情况，可先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常要求他加班。有段时间，公司连续一个月让小朱每天加班三小时以上，且未支付相应的加班工资。小朱对此不满，与公司协商，公司却以生产任务重为由拒绝支付。小朱觉得自己的权益受到侵害，不知如何维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司连续一个月让小朱每天加班三小时以上，违反了法律规定。
2、对于超时加班，公司应支付相应的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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