律图审稿专业委员会3轮严审

撞死人的赔偿数额要怎么计算

#人身侵权 最新修订 | 2026-08-20
1.1k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
撞死人的赔偿数额要根据具体情况算,下面说说主要赔偿项目和计算方式。
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,算二十年。不过六十周岁以上的,年龄每增加一岁就少算一年;七十五周岁以上的,按五年算。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的,算到十八周岁;被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的,算二十年。同样,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年算。
除了上面这些,还可能有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用,这些按实际发生情况和相关票据确定。受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用,侵权人也要赔偿。
要是侵权人构成刑事犯罪,可能还得承担精神损害抚慰金,具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。

案情回顾:

小朱驾车时不慎撞死了小胡。小胡家属要求小朱赔偿,双方就赔偿数额产生争议。小胡为城镇居民,有未成年子女需抚养,小朱认为应按最低标准赔偿,而小胡家属要求按法律规定的各项标准足额赔偿。

案情分析:

1、死亡赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。若小胡六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
3、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。小胡未成年子女的生活费应计算至十八周岁。
4、此外,若有医疗费、误工费等实际发生的费用,应根据相关票据确定赔偿。小胡亲属办理丧葬事宜支出的合理费用,小朱也应赔偿。若小朱构成刑事犯罪,还需承担精神损害抚慰金,数额由法院确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁152****6042用户2分钟前已获取解答
连云港178****8515用户2分钟前已获取解答
南京181****8313用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125570人选择咨询律师
5905位律师在线平均3分钟响应99%好评
撞死人的赔偿数额要怎么计算
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****0365用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****4182用户4分钟前提交了咨询
    163****0028用户2分钟前提交了咨询
    147****0727用户1分钟前提交了咨询
    161****7172用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****5733用户4分钟前提交了咨询
    134****7275用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****7211用户2分钟前提交了咨询
  • 136****7272用户1分钟前提交了咨询
    161****7536用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****6060用户2分钟前提交了咨询
    145****0431用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****7520用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****3030用户2分钟前提交了咨询
    143****1712用户4分钟前提交了咨询
    148****4153用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****6544用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****0424用户3分钟前提交了咨询
    172****2506用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****7135用户1分钟前提交了咨询
    130****7764用户4分钟前提交了咨询
    130****0235用户3分钟前提交了咨询
    136****3585用户1分钟前提交了咨询
    155****0685用户3分钟前提交了咨询
    171****7452用户3分钟前提交了咨询
    176****8311用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****7423用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****5413用户4分钟前提交了咨询
    171****4103用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****1213用户2分钟前提交了咨询
    154****2726用户1分钟前提交了咨询
    172****2755用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2235用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****1784用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****6370用户2分钟前提交了咨询
    171****4800用户4分钟前提交了咨询
    137****7142用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****8141用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****0017用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****3376用户3分钟前提交了咨询
    151****4503用户4分钟前提交了咨询
    171****2343用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****5488用户2分钟前提交了咨询
    168****1767用户2分钟前提交了咨询
    157****6025用户2分钟前提交了咨询
    158****0201用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2044用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****3156用户2分钟前提交了咨询
    158****5155用户4分钟前提交了咨询
    165****6460用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
连云港181****9069用户3分钟前已获取解答
盐城188****4159用户3分钟前已获取解答
沭阳180****5332用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州180****2628用户4分钟前已提交咨询
镇江178****9215用户2分钟前已获取解答
南京180****6979用户2分钟前已提交咨询
盐城134****3155用户4分钟前已获取解答
徐州156****5563用户1分钟前已提交咨询
扬州156****2810用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换