员工违反劳动合同应得补偿金多少
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- 律师解析
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通常，员工违反劳动合同，是员工向用人单位支付违约金，而非员工拿补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
如果不属于上述法定情形，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。员工遇到这种情况，可和单位协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。合同中有一条款约定，若小朱在工作未满三年时离职，需向公司支付五万元违约金。工作一年后，小朱因个人发展原因决定离职，公司依据合同要求小朱支付违约金，小朱认为该条款不合理拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金，即提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款。本案中，公司未为小朱提供专项培训，也未约定竞业限制条款，所以该违约金条款不属于法定可约定情形。
2、由于不属于法定情形，公司与小朱约定由小朱承担违约金的条款无效，公司要求小朱支付违约金的主张没有法律依据，小朱无需支付该违约金。
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