被拖欠工资是否得先去立案
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- 律师解析
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被拖欠工资，不一定要先立案，劳动者可根据情况选解决途径。
要是通过劳动仲裁解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
不想仲裁的话，能先向劳动行政部门投诉，这种方式不用立案。劳动行政部门有权对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。同时，劳动者也能和用人单位协商解决，或者请工会、第三方调解机构介入调解。
如果用人单位出具了工资欠条，还不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，也不用先经过仲裁立案。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小许面临多种解决途径的选择而产生争议。有人建议他先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案，通过劳动仲裁解决；也有人认为他可以先向劳动行政部门投诉，或者与公司协商，还可请工会、第三方调解机构介入调解。另外，公司若出具了工资欠条且无其他劳动争议，小许还能直接向法院提起诉讼。
案情分析:
1、若小许选择劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，需向仲裁委申请立案，且要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
2、若小许不想仲裁，可先向劳动行政部门投诉，该部门有权监督检查用人单位并责令其支付拖欠工资。
3、小许也能与用人单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解。
4、若公司出具工资欠条且无其他劳动争议，小许可直接向法院提起诉讼按普通民事纠纷处理，无需先仲裁立案。
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