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企业对非因公死亡职工该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业对非因公死亡职工的赔偿,依据法律主要有三方面。
一是丧葬补助费,企业要支付一笔费用用于职工丧葬。
二是一次性救济金,按职工本人工资的一定倍数发放,不过具体倍数各地不同。
三是供养直系亲属生活困难补助,针对符合条件的供养直系亲属,企业应给予补助,补助标准由当地经济水平和政策决定,目的是保障亲属基本生活。
各地规定存在差异,部分地区会结合职工工作年限、工资水平等综合计算赔偿金额,企业要按当地政策履行赔偿义务。
如果企业没依法赔偿,职工家属可以先和企业协商。要是协商不成,家属能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某企业职工,非因公死亡。其家属要求企业按照相关规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。企业认为应按照较低标准赔偿,双方就赔偿数额产生争议。家属与企业协商无果,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定,企业对非因公死亡职工需承担丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等赔偿责任。丧葬补助费用于职工丧葬事宜,一次性救济金按职工本人工资一定倍数发放,具体倍数因地区而异。
2、对于符合条件的供养直系亲属,企业应给予生活困难补助,补助标准依当地经济水平和政策确定。企业需按当地具体政策执行赔偿义务。若企业未依法赔偿,职工家属可先协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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