员工被辞退，该怎么去争取赔偿
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- 律师解析
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员工被辞退想争取赔偿，可按下面步骤操作。
先明确辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，像无理由辞退、没提前通知等情况，员工有权利要求赔偿；但要是因为员工严重违反规章制度等合理理由被辞退，可能无法拿到赔偿。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能用来证明劳动关系、工作时间、工资水平和辞退事实。
之后和用人单位协商。员工可以跟单位沟通，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
员工要理性维权，通过合法途径争取该有的赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，突然收到公司的辞退通知。公司未说明具体辞退原因，也未提前通知小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，不应给予赔偿。小朱为争取赔偿，开始收集证据准备维权。
案情分析:
1、判断公司是否违法解除劳动合同是关键。若公司无正当理由、未提前通知辞退小朱，属于违法解除，小朱有权要求赔偿；若小朱确实严重违反规章制度，公司辞退合法，小朱可能无法获赔。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系、工作时间、工资水平及辞退事实。
3、小朱可与公司协商，依据法律，违法解除时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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