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正常辞职时该怎么去要求赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-08-20

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擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

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律师解析: 正常辞职通常没有赔偿，但特定情形下劳动者能主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情况，劳动者主动辞职可要求补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。
符合上述情形，劳动者按下面步骤要求补偿：先书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在离职申请里明确指出用人单位违法情形，保留好相关证据。接着和用人单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位违法情形的证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定主动辞职并要求经济补偿，公司认为正常辞职无赔偿，拒绝支付。小朱认为符合法定情形应获补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职可要求经济补偿，小朱的主张有法律依据。
2、小朱应先以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在离职申请中明确指出公司未依法缴纳社保的违法情形，并保留好相关证据。
3、小朱可与公司协商要求支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违法情形的证据，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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