用人单位辞退补偿标准n+1是多少
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- 律师解析
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“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时常用的补偿方式。“N”基于劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。“1”是代通知金，若单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要额外付一个月工资。
月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元。若单位没提前三十日书面通知就解除合同，“N”按4年算，是4个月工资，即4×5000=20000元；“1”是一个月工资5000元，总共要支付25000元。
劳动者遇到单位解除合同情况，要先确认工作年限和前十二个月平均工资，判断单位是否提前三十日书面通知。若未通知，就可按“N+1”要求补偿。要是和单位有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了4年零2个月，月平均工资6000元。单位未提前三十日书面通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应按“N+1”补偿自己，而单位则对补偿金额存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限补偿，小朱工作4年零2个月，满六个月以上不满一年按一年计算，“N”应为5个月工资，即5×6000=30000元。
2、“1”指代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资6000元。所以单位应向小朱支付“N+1”补偿共计36000元。
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