在公司办公室骨折算工伤吗
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- 律师解析
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判断在公司办公室骨折是否算工伤，得依据《工伤保险条例》。
要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害骨折，应认定为工伤。像在办公室正常工作，因办公设备故障、地面湿滑摔倒骨折，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤骨折，也算工伤。例如上班前在办公室整理资料、调试设备时骨折。
另外，在工作时间和岗位上，突发疾病导致骨折，且48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
但有几种情况不能认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
确定在公司办公室骨折是否为工伤，要结合具体情况看是否符合认定条件。建议及时收集现场照片、证人证言等相关证据，在规定时间内向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在公司办公室工作时，因地面湿滑不慎摔倒导致骨折。公司认为小朱可能是自身不小心，不应该认定为工伤，而小朱觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作环境问题受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。小朱在办公室工作时因地面湿滑摔倒骨折，符合这一情形，应认定为工伤。
2、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，其工伤认定申请应得到支持。建议小朱及时收集现场照片、证人证言等相关证据，并在规定时间内向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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