被辞退员工补偿标准多少
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- 律师解析
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被辞退员工的补偿标准分不同情况。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付补偿。
当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法。若合法，看是否符合支付经济补偿的情形；若违法，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作两年。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，但小许认为自己工作表现良好，不存在不能胜任工作的情况，属于公司违法辞退。小许要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，属于无过失性辞退，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿，即两个月工资。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，属于违法辞退。小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍，即四个月工资向小许支付赔偿金。
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