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虚假劳动合同怎样认定的

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-20
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律师解析
虚假劳动合同的认定可从以下几方面判断:
主体上,若一方或双方不具备订立劳动合同的资格,像用人单位无合法经营资格,劳动者未达法定劳动年龄,所签合同可能是虚假的。
意思表示方面,存在欺诈、胁迫等情况,让对方违背真实意思订立合同,合同会被认定为虚假。比如用人单位隐瞒工作环境、劳动报酬等信息诱导劳动者签约,或者用威胁手段强迫劳动者签合同。
内容上,合同条款违反法律法规强制性规定,也会被认定虚假。例如工作时间严重超法定标准且无合理补偿,或者免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利,像“工伤概不负责”这类条款,会导致合同部分或全部无效。
形式上,合同有伪造签字、盖章等情况,也属于虚假劳动合同。比如他人代签劳动者名字,劳动者不知情且未追认。
一旦劳动合同被认定为虚假,依据法律,合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。劳动者可依法维护自身权益,要求用人单位承担法律责任。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘,公司故意隐瞒工作环境恶劣、劳动报酬低等重要信息,诱导小朱签订了劳动合同。合同约定工作时间严重超出法定标准且无合理补偿,同时合同上的签字是他人代签,小朱并不知情且未追认。工作一段时间后,小朱发现情况不对,认为该劳动合同是虚假的,与公司产生争议。

案情分析:

1、从主体方面,案例未体现主体不具备订立资格问题。
2、从意思表示方面,公司故意隐瞒重要信息诱导小朱签订合同,存在欺诈情形,违背小朱真实意思。
3、从内容方面,合同约定工作时间严重超法定标准且无合理补偿,违反法律法规强制性规定。
4、从形式方面,合同存在他人代签且小朱未追认的情况。因此,该劳动合同应被认定为虚假,小朱已付出劳动,公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付报酬,小朱可依法要求公司承担相应法律责任。
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