律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同公司不发奖金究竟怎么办

#劳动争议最新修订 | 2026-08-20

313浏览

擅长领域：法律顾问律所：内蒙古策度律师事务所

服务城市：乌兰察布盟电话：13947479944

推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司没签合同且不发奖金，可按以下步骤处理：
先收集证据。即便没有书面合同，能证明和公司存在劳动关系以及应发奖金的材料都要收集。像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证人证言等。若公司有奖金发放的规章制度、通知、会议纪要等，也要留存，以此证明奖金发放条件和标准。
之后和公司沟通。可以先和公司人事部门或领导友好协商，明确提出自己的诉求，要求支付奖金。同时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司展开调查，若查证公司有违法行为，会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理和裁决。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订书面合同，且承诺的奖金也未发放。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及奖金发放的证据，先与公司人事友好协商，要求支付奖金，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又申请了劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可依法主张相应赔偿。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据能证明其与公司存在劳动关系及应发奖金，这些证据在后续维权中至关重要。其与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及准备向法院起诉等行为，均是依法维护自身权益的合理途径。

劳动争议

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没签合同公司不发奖金究竟怎么办

图文相关推荐

劳动争议案件·常见问题 更多

劳动争议案件·常见问题更多