什么情况可以索要2N
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- 律师解析
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劳动法律关系里，“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者的赔偿金。“N”指劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
有几种情形劳动者能索要2N赔偿。一是用人单位在不符合法定情形下解除合同。比如劳动者没过错，也不在《劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除合同的情形里，单位却强行解除。二是解除程序不合法。像应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除，单位没走这程序就直接解除。三是违法终止合同。例如劳动合同期满，本应续延，单位却终止。
要是用人单位有上述违法解除或终止合同行为，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位在小朱无过错，也不存在法定用人单位可单方面解除劳动合同情形时，强行解除与小朱的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按“2N”标准支付赔偿金，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，且解除程序不合法，属于违法解除劳动合同。本案中单位在小朱无过错且未履行法定程序时强行解除合同，符合违法解除情形。
2、劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可向用人单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱有权要求单位支付“2N”赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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