公司让员工强制不让休假怎么办
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- 律师解析
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公司强制不让员工休假，侵犯了劳动者依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规享有的休息休假权利。员工可采取以下措施维权：
先和公司协商。员工可以跟公司表明自己依法有休假权利，问问公司不让休假的原因，要求公司安排休假。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为，会责令公司改正。
员工还能申请劳动仲裁。收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬，未休年假工资报酬通常按日工资收入的300%支付。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
员工维权时要注意方式方法，保障自身安全，依法依规解决问题。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司强制不让小朱休假，侵犯了小朱休息休假的权利。小朱先与公司协商，明确指出自己依法享有休假权利并询问原因，要求公司安排休假，但公司拒绝。小朱遂考虑后续维权措施。
案情分析:
1、公司强制不让员工休假，违反了《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规赋予劳动者的休息休假权利。
2、小朱可采取多种维权途径，协商无果后可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理并责令改正。小朱也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬，未休年假工资报酬一般按日工资收入300%支付。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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