工资被拖欠了能不能告法人
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- 律师解析
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工资被拖欠时能否告法人，得看具体情况。
要是用人单位属于法人组织，劳动者和用人单位存在劳动关系，被拖欠工资后，一般应把用人单位列为被告，而不是直接告法人。这是因为用人单位是独立的民事主体，有自己独立的财产，要用全部财产对自身债务负责，支付劳动者工资是用人单位的义务。
但有特殊情况能追究法人责任。要是法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害劳动者利益，就可适用公司法人人格否认制度，劳动者能要求法人对公司债务承担连带责任，这种情况下就可以告法人。
另外，若法人同时是用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并且存在恶意欠薪行为，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。
总之，通常先以用人单位为被告追讨工资，符合特定情形时，可追究法人责任。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，单位长期拖欠他的工资。小朱想通过法律途径追讨工资，对于是起诉单位还是单位法人拿不准。有人认为应起诉单位，也有人觉得可以直接起诉法人，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位是法人组织，劳动者与用人单位存在劳动关系，被拖欠工资时应将用人单位列为被告，因为用人单位作为独立民事主体，需以其全部财产对自身债务负责，支付工资是其义务。
2、若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，可适用公司法人人格否认制度，劳动者能要求法人对公司债务承担连带责任，此时可以告法人。
3、若法人同时是用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，且存在恶意欠薪行为，达到拒不支付劳动报酬罪标准，劳动者可向司法机关报案追究其刑事责任。
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