没签劳动合同多久内不能仲裁
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- 律师解析
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劳动争议申请仲裁的时效，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
没签书面劳动合同，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。二倍工资差额的仲裁时效起算点，各地司法实践有差异。有的地区从用人单位不签书面合同的违法行为结束次日起算一年；有的地区逐月起算。
用人单位用工满一年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
一般来说，自知道或应当知道权利受侵害超一年没申请仲裁，对方可能以超过仲裁时效抗辩，劳动者有败诉风险。不过，仲裁时效期间内，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
劳动者遇到这类情况，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据。若对仲裁时效把握不准，可咨询专业律师，避免因超过时效丧失权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作一年半后，听闻未签合同公司需支付双倍工资，便申请劳动仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。公司则以小朱申请仲裁已超过一年时效为由进行抗辩，双方就仲裁时效起算点产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱申请仲裁是否超时效需确定仲裁时效起算点。
2、对于未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效起算点各地有差异，部分地区从违法行为结束次日起算一年，也有地区逐月起算。若小朱在时效期间内有主张权利、请求救济或公司同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。若超过时效且无中断情形，公司以超时效抗辩可能使小朱面临败诉风险。
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