合同未到期用人单位辞退补偿多少
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- 律师解析
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合同没到期，用人单位辞退劳动者，补偿情况有多种。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为法定情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资后，可以解除合同，这时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同不用支付补偿。
合同未到期用人单位辞退劳动者的补偿，要结合具体辞退原因和劳动者工作情况确定。劳动者可以先和用人单位协商补偿的事，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同未到期，用人单位将其辞退。小朱认为用人单位系违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而用人单位称小朱严重违反单位规章制度，解除劳动合同无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。小朱可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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