公司开除员工是否需要出具书面通知
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- 律师解析
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公司开除员工要出具书面通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，要给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。
书面通知有重要法律意义。它是用人单位解除合同的正式意思表达，能明确双方劳动关系解除，防止日后因解除事实产生争议。而且，书面通知要写明解除理由和依据，让劳动者知道被辞退原因，也便于判断解除行为是否合法。
要是用人单位违反规定，没给劳动者出具书面解除证明，还造成损害，就要承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位提供书面通知。若用人单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是因此让劳动者无法就业等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
总之，公司开除员工出具书面通知是法定义务。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以小朱工作表现不佳为由将其开除，但未出具书面通知。小朱要求公司提供书面解除劳动合同的证明，公司拒绝。小朱认为公司此举损害了自己的权益，不知如何维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该公司未出具书面通知的行为违反了法律规定。
2、书面通知是用人单位解除劳动合同的正式意思表示，能明确双方劳动关系的解除，避免争议，且需载明解除理由和依据，便于劳动者判断解除行为是否合法。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司未出具书面通知导致小朱无法就业等损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
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